吴帝聪博客
吴帝聪：老板站上台，企业才有未来！
一个企业想要成功，必定拥有一支优异的团队，而一个成长的团队往往需要不断地注入新鲜血液。如何让新鲜血液流动顺畅激发企业活力，让新员工自动自发为企业创造价值呢？老板，你要做的不仅是运筹帷幄，更需要激励他们，激发新员工的无限潜能，而一场好的销讲，就能起到极好的效果。
在销讲班里面曾经就有一位这样的学员，经营公司十多年几乎没有开过会议，没有和员工分享过创业历程和公司文化理念。当他聆听完一场吴帝聪老师的销讲后，惊叹于销讲的魅力，也突然意识到老板与员工沟通的重要性，以及老板分享公司理念和愿景的意义所在。没有心灵上交流的公司如同一潭死水、毫无生机。
回到公司他立刻召开会议，打开心扉将之前从未开过口的创业故事、发展历程掏心窝子的与员工分享。无论是跟随其多年的老员工还是刚入职的新人都惊叹于老板的改变，也被他心怀大爱的企业梦想、及诚恳的分享状态深深打动！
一个人可以走得很快，一群人才能走得更远！这位学员的转变让我们看到了一个企业家愿意走进员工、希望和员工共同奋斗的心意竟有如此神奇之效果。只是一场销讲，就让公司的气氛瞬间活跃起来；只是一场销讲，这位学员不再是之前员工眼里有距离感和压迫感的大老板；只是一场销讲，让团队伙伴的心靠得更近了；只是一场销讲，就实现了公司业绩的成倍增长！
不难发现，会销讲的老板所散发的人格魅力，会对员工产生至关重要的影响。在中国，阿里巴巴董事局主席马云无疑是梦想创业的最好范本。
在马云的魅力构成中，他的销讲就占据了很大一部分。他总能用浅显的句子告诉你最深刻的道理，他慷慨激昂的销讲总让台下的人心潮澎湃、拍手叫好。如果马云不是如此善于销讲，我想他的公众魅力一定会大打折扣，就不会有一批又一批的新员工涌入阿里巴巴这个大家庭，并满怀希望地在新环境中奋斗。
不会销讲的老板等于在放弃一项赢取人心的重大决定，身为领导者需要具有深度表达的张力，激励与打开被领导者的边界，创造他内心的渴望，让他自然生成向上的积极性，一般人是看见了才相信，而老板则是让自己的员工完全的相信，然后一起去寻找“看见”。
言论谈吐是“被相信”的判断途径，而销讲则是“被相信”的有力武器。在企业家的领导才能中，说服别人认可自己并且支持自己是极为重要的一项，而销讲就能够淋漓尽致地展示这一才能。
老板的个人魅力代表着企业形象，而个人魅力很大程度上由“销讲”呈现，它会将你的个人符号及特点传达至员工的内心，当你的员工们看到你在谈论中支支吾吾，在舞台上战战兢兢，他们将会产生质疑，从心底开始否定，否定你作为老板的能力，否定所在“环境”的势能，甚至否定公司产品的价值。
然后呢？员工会选择跳槽，因为在你身上他们看不到发展的前景，看不到自身价值的可利用性，公司发展最终也会受到影响，因为以你为中心的框架已经崩塌，连“身边人”都没有愿意相信者和愿意维护者。
如果你是一个“魅力四射”、“自带wifi”的老板，在员工的眼神里一定充满了“崇拜”、“相信”、“认可”！你就是他们努力的目标，奋斗的源泉！当有了一个炽热、积极、奋发、拼搏的团队之后，你信誓旦旦的“NO.1”才有被相信的理由，所以，为什么你的员工们无精打采萎靡不振，为什么别人的员工积极狂热，还不知道原因吗老板！
老板们，想想看，如果你都不能清晰的表达想法，员工们怎会懂得推销产品？你怎能期待客户会买单？如果你连员工都影响不了，又该如何去打动客户呢？想想看，你因不会销讲流失了多少人才？损失了多少人脉？
而如果，你是一名出色的销讲者，也许情况就截然不同，当你的员工崇拜你、信任你，你会拥有能创造无限可能的梦想团队！老板站上台，企业才有未来！
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